国资几人基本上是按照当初陆羽跟唐老他们谈妥的方案和刘世昌拟定的协议，挑不出来毛病，唯一让陆羽有点意见的时间。
又是各种前期考察调研，又是工作组集体审核，然后是各种上报等待审批，审批完之后才是一系列注册问题。
等这么一套流程走下来，黄花菜都凉了。
到时候杜冠东入职，要啥啥没有，怎么让他组建团队开始搞科研？
当时跟把话说得那么满，结果什么都没准备。
而且连公司都没注册，让老刘怎么去挖人？
忽悠人之前，好歹也准备个皮包公司啊是不是？
国资几人听陆羽说时间拖得太久犯了难，这又不是他们几人能决定的，国资向来是按照这个流程走的，谁敢省掉步骤？
见几人不同意，这就不好操作了，陆羽有陆羽的道理，几人也有几人的理由，谁都说服不了谁。
好在最后是刘世昌提出了个建议，先由公司这边单独出资成立，等流程走完，再让国资投资入股。
这么做，两方都能接受，唯一有点不足的是，少了一个“共同成立”的名头，这对前期挖人增加了很多难度。
毕竟是不是共同成立，有没有国资入股，这对体制内的航天人来说，还是有很大区别的。
航天公司可不像一般的公司，短期不盈利，长期靠烧钱，一般的商业公司指不定哪天说没就没了，远没有体制内来得稳定。
……
虽说有那么一丢丢不足，但这也是目前最好的解决办法，陆羽和国资几人都点了点头，算是同意下来。
刘世昌出去了一趟，没多久回来，带着两份补充协议，双方看过以后，和先前的文件一起签了字。
刚好到下班时间，陆羽提出吃顿便饭，但是国资几人婉拒了，说好意心领了，规定不允许。
陆羽也是头一次知道，像他们这样的单位，这出差期间，是有很多禁止条例的。
对此陆羽还能说什么？只能说牛逼呗，这种类似的条例，陆羽觉得应该大大提倡，多多效仿。
国资几人不吃，陆羽和刘世昌可以吃。
送走国资几人，陆羽和刘世昌来到了附近的一家餐厅。
也不知道是不是因为时间还早，附近的上班族都还在加班，餐厅里没什么人，两人选了一个靠窗的位置坐下。
吃饭期间，刘世昌跟陆羽提起了一件事，说这几天他会尽快把航天公司注册和招聘工作安排妥当，再过几天，他又要和上次那些公司代表一起再次出发去狗大户。
阿勒瓦利德发来邀请函，这次过去，就不是上次那样的考察了，而是具体商谈项目，初步报价之内的。
而且这一趟过去，其他项目的合同暂且说不准，但改良抗旱植物的合同，是肯定可以签订下来的。
陆羽听得一喜，连着跟刘世昌碰了两杯，交待刘世昌过去了，多多跟阿勒瓦利德沟通，并且帮他问声好，欢迎他随时过来玩。
刘世昌知道陆羽当初阿勒瓦利德说好有合作，表示这次过去，正好跟阿勒瓦利德好好研究研究哪些项目合适。
……
陆羽在蜀都逗留勒两三天，和施梓萱、秦小棉两人一起好好探讨了一下生物学，让两人学到了不少的新知识。
回到小桑镇没几天，刘世昌汇合上次那些公司的代表团队，一起从蜀都出发前往狗大户。
这次相比上一次而言，专业的技术人员少了一些，市场和法务人员多了一些。
但肩上的担子并不比上一次轻，项目初步报价等等，直接关系到有没有下一次商谈。
如何商讨出一个让双方都满意的结果，这是一门艺术，争取和妥协的艺术。
陈小飞他们也结束了南海省的拍摄任务，回到蜀都来补拍年前没有拍完的镜头。
好在天气回暖，尽管还是有点冷飕飕的，但好歹还能克服，不算太大的问题。
苏亦菡满以为陆羽在蜀都，没想到视频了才知道陆羽早几天已经回了小桑镇，心里多多少少有点小失落。
陆羽在南海省陪她拍戏那几天，是她开始拍戏以来，过得最快乐的几天，本想着再体验体验的。
不过心里有些失落，表面上却没怎么表现出来，她又不是一个只会撒娇取闹、什么都不懂的任性小女生，陆羽自己那么大的事业，肯定有他自己的事要去做。
自己开的工作室那么小，方姐一天天都忙东忙西的，没个清闲的时候，陆羽管理着好几家大公司，怎么可能轻松到哪儿去？
……
事实证明苏亦菡想错了，陆羽是有好几家大公司，但他自己真没做太多具体的管理工作，算不上太忙。
尤其是这几天，每天除了在小别墅看书学习，就是陪陪父母，下午到附近的大河小湖钓钓鱼，晚上一起散散步，听陆母聊一些家长里短，轻松得不像话。
这天，陆羽和陆父两人刚把小凳子摆好，都还没来得及拿出钓竿，许程亮扶着耳麦听了几句，走过来对陆羽说：
“陆总，有几个教育部的官方人员过来了，现在已经到了园区门口。”
陆羽拿钓竿的手一顿：
“谁？教育部的？”
许程亮点了点头，确定没说错。
陆羽眉头瞬间皱了起来，猜不透他们的来意，自己公司和教育扯不上什么关系吧？
等等，硬扯还是能扯上的，难道是想搞智能教育？
可现阶段，有点不靠谱吧？
智能教育这个提议，葛云聪有一次也问过，只不过他说的是智能学习，而非智能教育。
……
当时为了尽快培训公司新来的程序猿，让他们尽快融入到实际工作中，葛云聪找了一大批精干的程序猿，整理了很多陆羽讲解的编程新思路和新方法，都是最基础最入门的编程知识。
然后找到陆羽，让陆羽给小灵开发一个新的模块和功能，专门培训新员工，让新员工能够跟着小灵自主学习。
以前每来一个员工，集体培训以后，都还需要有专门的老员工来带一段时间，新员工才能上手正式开始工作。
如果能让小灵来“教”新员工，那就省事多了，这样不仅能省下很多精力，也能提高效率。
小灵来培训的话，有优点也有缺点，最大的缺点是，她只能机械的调取他们整理的这些知识，而且不能融汇贯通，显得有些刻板。
比如知识库里，只有1+1=2和1+2=3这两种结果，如果新员工问1+1或者1+2，那小灵都能教，但如果非要问1+1+1，那小灵就教不了。
但尽管如此，也比一个一个单独培训方便得多。
而且随着知识库更新的知识越来越多，小灵“懂”的知识也越来越多。
……
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