“他笑着让我记住，因为最厉害的拍马屁，不是清纯不做作，毕竟你清纯给谁看呢？而是油腻且做作。”
“他们职场老鸟都明白是什么意思，而这最后，就是第三个阶段了。”
“那个领导告诉我，能进入到这个阶段的，大约分为两种人，一种是认清了自己的价值，看清了将来要走的路。”
“可能明白了这个世界上大部分为人处世的道理，也可能根本不明白。”
摇摇脑袋，赵波又道：“但这都没关系，是否懂得为人处事，对这类人已经没有影响了。”
“所以这类人不会轻易迷茫，纠结和低迷，更不会把时间浪费在一些无意义的事情上。”
“而且充满底气，不依靠任何公司，任何集体，只依靠自己，就能创造价值。”
顾晨闻言，也是好奇问他：“也就是说，有点返璞归真的意思，也就不再需要看别人的脸色对吧？”
“没错。”赵波眯了眯眼，似乎长时间的待在塔顶，让他感觉到有些晕眩，也是扶住额头回复道：
“一般到这个阶段，懒的话……就是看什么不顺眼都直说，不喜欢的人马上拉黑。”
“如果不懒还比较重情，或者脸皮太薄，那仍然会与人为善。”
“而且和人来往的过程中，游刃有余，几乎挑不出毛病，第二种人就比较简单，也就是做什么事情都这么地吧，破罐子破摔，有本事你弄死我这种。”
“但这个领导告诉我，如果我是打工人，可以参照他说的这些，看看自己处于哪个阶段？”
“而且他让我一定要记住，三个阶段，并没有固定的先后顺序，我有可能一开始就处于第三阶段。”
“也有可能从第二阶段起步，也有可能因为跨界或者其他原因，从第二阶段退回到第一阶段，也有可能我已经在第三阶段了。”
顾晨闻言，也是默默点头，趁着说话的间隙，顾晨已经悄悄向前挪动了一截，继续与赵波保持真诚对话：
“你说的这些都没错，你的那个离职领导，能在离职前跟你说这么多，说明他信得过你，想给你一些提醒和帮助，他是个好领导。”
“而且别人看你一个应届毕业生，可能把你当做第一阶段。”
“当然，职场也不可能只简单的分为三个阶段。”
“毕竟人心是很复杂的，要有自己的辨别能力，重要的是要能认清自己，要知道自己的核心竞争力是什么。”
顿了顿，顾晨在尝试接近赵波的同时，也是继续说道：“你也决不能为了一时的钱，而抛弃自己的核心竞争力。”
“呵呵。”听闻顾晨说辞，赵波不由干笑两声，说道：“可能我就是从傻叉变成了到处无所谓的人了。”
“我那个离职领导说过一句话，那就是：大家都是出来挣钱的，何必太认真呢？谁会干一辈子这玩意儿？”
“其实刚入职，我发现老员工理解能力好差，交代的事很好理解，但却怎么要跟人扯半天？”
“直到后来我才明白，这些老员工是懂装不懂，他们会让对方烦躁，这样就不会经常来烦他们，少干活少担责任还能少出错。”
“而我当时啥也不懂，就这么成为了职场老鸟们使唤的菜鸟，还以为自己多厉害呢，现在想想都有些羞耻。”
“你也不必这么自责。”顾晨在挪动的瞬间，已经发现，自己从刚开始的五六米距离，现在已经挪到距离赵波三米的距离。
可即便如此，自己与赵波之间的距离依然很大。
不过好在赵波似乎还沉浸在与自己的思想交流上。
毕竟，谁让自己是这方面的专家呢？
顾晨在处理这种事情方面，有些天然的优势，尤其善于心理辅导。
这些技能，在许多警情处理当中，都挽救了许多鲜活的生命。
因此顾晨准备竭尽全力，尽量跟赵波吐露心声，以此来取得赵波的信任。
很显然，赵波也非常配合。
似乎压抑在心中的许多秘密，一直难以找人分享。
赵波也没想到，自己会在40多米的水塔顶端，跟一名警察说这么多。
跟顾晨聊天，他似乎身心放松，完全没有太多压力。
而且在不知不觉中，似乎在被顾晨不断开导，但赵波自己却并没有意识到这些。
继续跟顾晨沟通着离职领导教给他的那些东西。
“警察同志，你知道吗？部分职场里有一种叫专业技能的东西，如果你具有，就可以不太管这些定律，如果你精通，直接可以过滤掉这些定律。”
“真的假的？”听赵波这一说，顾晨也十分好奇。
赵波则是咧嘴笑笑，哽咽着说：“像我们这些新人，容易对业务想当然，觉得自己优于墨守成规思想僵化的老油条。”
“而且像我这种新人，在逐渐认清自己的想当然后，跳脱不出，就开始融入并成为这些老油条。”
“在我看来，新人开始形成一些职场上的价值观，大致是走出了自己的路数。”
“可是我不知道，为什么自己会一步一步的走向深渊，明明可以利用领导前辈交给我的那些东西，去完善自己的工作，可我却把所有的工作做的一团糟，就是一团糟。”
“赵波，你先冷静一下。”见赵波似乎还是走不出自己的心结，顾晨也不清楚，他的问题到底出在哪里？
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